LOSH Summer Newsletter 2024
Boletín de verano de LOSH 2024
Director’s Statement
Mensaje del Director
As this edition of our newsletter highlights, our program continues to grow in exciting ways. Our training and research initiatives have evolved to encompass critical worker health and safety issues such as heat illness prevention, workplace violence, climate disaster response, and the unfolding silicosis crisis in California.
We also maintain our commitment to building worker knowledge, skills, and leadership – through multi-day training programs and Train-the-Trainer initiatives with various union and worker center partners. These efforts have supported workers engaged in collective bargaining, those serving on Health and Safety Committees at their workplaces, and those participating in new collaborative initiatives with government agencies at the state and local levels. We are exceedingly thankful for all of our partners and we are excited to continue this and other important work moving forward.
Lastly, we were delighted to welcome five new staff members this year, including a new Associate Director, a newly-created LOSH position made possible by a historic investment by the California legislature to fund research, education and public engagement on labor issues at UC campuses across the state.
Como destaca esta edición de nuestro boletín, nuestro programa continúa creciendo de maneras emocionantes. Nuestras iniciativas de capacitación e investigación han evolucionado para abarcar cuestiones críticas de salud y seguridad de lxs trabajadorxs, como la prevención de enfermedades causadas por el calor, la violencia en el lugar de trabajo, la respuesta a desastres climáticos y la crisis de silicosis que se desarrolla en California.
También mantenemos nuestro compromiso de desarrollar el conocimiento, las habilidades y el liderazgo de lxs trabajadorxs, a través de programas de capacitación de varios días e iniciativas de capacitación para entrenadorxs con varios sindicatos y centros de trabajadorxs asociadxs. Estos esfuerzos han apoyado a lxs trabajadorxs que participan en negociaciones colectivas, a quienes forman parte de Los comités de salud y seguridad en sus lugares de trabajo y a quienes participan en nuevas iniciativas de colaboración con agencias gubernamentales a nivel estatal y local. Estamos sumamente agradecidos con todxs nuestrxs socixs y estamos entusiasmadxs de continuar con estos y otros proyectos importantes en el futuro.
Por último, estuvimos encantadxs de dar la bienvenida a cinco nuevxs miembrxs del personal este año, incluyendo a una nueva Directora Asociada, un puesto de LOSH recién creado que fue posible gracias a una inversión histórica de la legislatura de California para financiar la investigación, la educación y la participación pública en cuestiones laborales en los campus de la UC en todo el estado.
LOSH has had another active period of worker education and training efforts. Above are some highlights of those activities.
LOSH ha tenido otro período activo de esfuerzos a fin de proveer educación y capacitación para trabajadorxs. Arriba se presentan algunos aspectos destacados de esas actividades.
The planet experienced its warmest year on record in 2023 and temperatures continue to rise, leaving workers facing hotter working conditions than ever. Meanwhile, those working in both indoor and outdoor settings are vulnerable to heat stress and heat-related illnesses.
In June, the California Occupational Safety and Health Standards Board voted unanimously to approve the long-awaited indoor heat standard. Effective July 24, Cal/OSHA began enforcing a set of rules that protects workers in all work settings and regardless of their immigration or employment status. Employers must maintain indoor heat and humidity below 87 degrees F as much as possible and provide cool-down areas and rest periods when temperatures are at or above 82 degrees F. Additional measures are required in areas with hot equipment or when workers wear clothing that restricts their ability to cool down. Employers must also maintain a written heat illness prevention plan and provide training to all employees and supervisors.
In order to promote awareness and compliance with this new standard, LOSH is planning new trainings for workers and small businesses on heat-illness prevention throughout Southern California.
LOSH also continues to promote awareness of Cal/OSHA’s heat standard in outdoor work. Most recently, we released a series of four short video clips with heat-illness prevention messages in six Indigenous languages from Mexico and Central America — Purepecha, K’iche, Mam, Ayuujk/MIXE, Q’anjob’al, and Zapoteco. The goal was to make information accessible to non-Spanish speaking workers who commonly labor in outdoor settings in California and where heat is a known risk factor. (LOSH had produced a similar set of indigenous-language resources on wildfire smoke protections and the Cal/OSHA wildfire standard last year.) The project was a collaboration with Comunidades Indígenas en Liderazgo (CIELO) with funding from the NIEHS Hazardous Waste Worker Training Program.
Finally, in June, LOSH Director Kevin Riley joined the NIEHS podcast, Environmental Health Chat, to discuss the health risks of working in extreme heat, offer tips for protecting workers from heat stress, and share tools employers and workers can use to prevent heat-related illness in the workplace. Listen to the episode here.
To learn more about heat-illness prevention, check out LOSH’s fact sheets on heat stress available in both English and Spanish.
En el año 2023 el planeta experimentó el año más caluroso jamás registrado y las temperaturas siguen aumentando, lo que hace que lxs trabajadorxs se enfrenten a condiciones laborales más calurosas que nunca. Mientras tanto, quienes trabajan tanto en entornos interiores como exteriores son vulnerables al estrés por el calor y a las enfermedades relacionadas con el calor.
En junio, la Junta de Normas de Salud y Seguridad Ocupacional de California votó por unanimidad para aprobar la tan esperada norma de calefacción interior. A partir del 24 de julio, Cal/OSHA comenzó a hacer cumplir un conjunto de reglas que protegen a lxs trabajadorxs en todos los entornos laborales e independientemente de su estatus migratorio o laboral. Lxs empleadorxs deben mantener el calor y la humedad interior por debajo de 87 grados Fahrenheit tanto como sea posible y proporcionar áreas de enfriamiento y períodos de descanso cuando las temperaturas sean iguales o superiores a 82 grados F. Se requieren medidas adicionales en áreas con equipos calientes o cuando lxs trabajadorxs usan ropa que restringe su capacidad para enfriarse. Lxs empleadorxs también deben mantener un plan escrito de prevención de enfermedades causadas por el calor y brindar capacitación a todxs lxs empleadxs y supervisorxs.
Para promover la conciencia y el cumplimiento de esta nueva norma, LOSH está planificando nuevas capacitaciones para trabajadorxs y pequeñas empresas sobre la prevención de enfermedades por calor en todo el sur de California.
LOSH también continúa promoviendo la concientización sobre el estándar de calor de Cal/OSHA en el trabajo al aire libre. Más recientemente, lanzamos una serie de cuatro videoclips cortos con mensajes de prevención de enfermedades causadas por el calor en seis lenguas indígenas de México y Centroamérica: Purépecha, K’iche, Mam, Ayuujk/MIXE, Q’anjob’al y Zapoteco. El objetivo era hacer que la información fuera accesible para lxs trabajadorxs que no hablan español y que comúnmente trabajan al aire libre en California, y donde el calor es un factor de riesgo conocido. (LOSH había producido un conjunto similar de recursos en idiomas indígenas sobre la protección contra el humo de los incendios forestales y el Cal/OSHA estándar de incendios forestales de OSHA el año pasado.) El proyecto fue una colaboración con Comunidades Indígenas en Liderazgo (CIELO) con financiamiento del Programa de Capacitación para Trabajadorxs de Residuos Peligrosos del NIEHS.
Finalmente, en junio, el director de LOSH, Kevin Riley, se unió al podcast de NIEHS, Environmental Health Chat, para discutir los riesgos para la salud que existen al trabajar en condiciones de calor extremo, ofrecer consejos para proteger a lxs trabajadorxs del estrés por el calor, y compartir herramientas que lxs empleadorxs y lxs trabajadorxs pueden usar para prevenir enfermedades relacionadas con el calor en el lugar de trabajo. Escuche el episodio aquí.
Para obtener más información sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor, consulte las hojas informativas de LOSH sobre estrés por el calor disponibles tanto en inglés como en español.
In May, LOSH collaborated with the UCLA Center for Occupational and Environmental Health, the Southern California NIOSH Education and Research Center, and the UCLA Center for Health Policy Research to host a two-day conference on the epidemic of silicosis among workers who cut artificial stone products. The event, “Preventing Silicosis: An Ancient Disease in Modern Times”, brought together medical professionals, researchers, workers and union representatives, community organizers, and industry stakeholders from across the globe to develop practical and feasible solutions to prevent silicosis. Key topics included an investigation into the scope of the problem, issues in screening, diagnosis, and workplace controls, and solutions that could be adapted for California. Dr. Ryan Hoy, Senior Research Fellow at the Monash Centre for Occupational and Environmental Health, delivered a keynote on perspectives and lessons from Australia, which became the first country to ban engineered stone products in response to the silicosis epidemic.
En mayo, LOSH colaboró con el Centro de Salud Ocupacional y Ambiental de UCLA, el Centro de Investigación y Educación de NIOSH del Sur de California y el Centro de Investigación de Políticas de Salud de UCLA para organizar una conferencia de dos días sobre la epidemia de silicosis entre lxs trabajadorxs que cortan productos de piedra artificial. El evento, “Prevención de la silicosis: Una enfermedad antigua en los tiempos modernos,” reunió a profesionales médicxs, investigadorxs, trabajadorxs y representantxs de sindicatos, organizadorxs comunitarios y socixs dela industria de diferentes paises a fin de desarrollar soluciones prácticas y asequibles para prevenir la silicosis. Los temas clave incluyeron una investigación sobre la dimensión del problema, problemas para la detección, diagnóstico y controles en el lugar de trabajo, y soluciones que podrían adaptarse para California. El Dr. Ryan Hoy, Investigador Principal del Centro Monash para la Salud Ocupacional y Ambiental, dio un discurso de apertura sobre las perspectivas y lecciones de Australia, que fue el primer país en prohibir los productos de piedra artificiales en respuesta a la epidemia de silicosis.
LOSH has been excited to play a central role this year in the California COVID-19 Workplace Outreach Project (CWOP). The initiative, funded by the California Department of Industrial Relations, supports outreach, education, and services to workers to promote awareness of various health and safety and labor rights issues. This year, CWOP has engaged 70 worker and community organizations across the state, who in turn have reached underserved workers across a wide range of industries and sectors.
LOSH has worked most closely with regional leads SoCalCOSH and the Los Angeles Black Worker Center (LABWC) to engage organizations on the ground in LA and Orange Counties and through a statewide Black Worker Hub. We have provided training and leadership development resources throughout the year in both English and Spanish. These activities have supported CWOP-funded organizations in reaching workers with trusted information and technical assistance, and they have helped expand the capacity and reach of several organizations in the Southern California region.
Check out this video to learn more about CWOP.
A LOSH le complace haber desempeñado un papel central este año en el Proyecto de Alcance del Lugar de Trabajo COVID-19 (CWOP, sus siglas en inglés) en el estado de California. La iniciativa, financiada por el Departamento de Relaciones Industriales de California, apoya la divulgación, la educación y los servicios a lxs trabajadorxs para promover la conciencia sobre diversas cuestiones de salud, seguridad y derechos laborales. Este año, CWOP ha trabajado con 70 organizaciones que apoyan a trabajadorxs y a la comunidad en todo el estado, quienes han llegado a trabajadorxs desatendidos en una amplia gama de industrias y sectores.
LOSH ha trabajado estrechamente con los líderes regionales, SoCalCOSH y Los Angeles Black Worker Center (LABWC, sus siglas en inglés), para llegar a más organizaciones en los condados de Los Ángeles y Orange y a través de un hub de Trabajadorxs Negros (Black Worker Hub) de todo el estado. Hemos brindado recursos de capacitación y desarrollo de liderazgo durante todo el año tanto en inglés como en español. Estas actividades han ayudado a las organizaciones financiadas por CWOP a llegar a trabajadorxs con información confiable y asistencia técnica, y han ayudado a ampliar la capacidad y el alcance de varias organizaciones en la región del sur de California.
Le invitamos a ver el siguiente video para obtener más información sobre CWOP.
In August, LOSH staff participated in the second annual UCLA Strategic Labor Research Conference, hosted by the UCLA Labor Studies Program and which drew labor, climate change, food justice, and housing reform movement researchers and activists from across the nation. The event featured workshops on applied skills as well as discussions about strategic campaigns designed for new and experienced union and labor movement researchers. LOSH Director, Kevin Riley, and LOSH Research Analyst, Ivy Torres, led a workshop on strategies to incorporate health and safety issues into strategic research campaigns, how to find data on health and safety violations, and best practices for working with Cal/OSHA and other enforcement agencies.
En agosto, el personal de LOSH participó en la segunda Conferencia anual de Investigación Laboral Estratégica de UCLA, organizada por el Programa de Estudios Laborales de UCLA y que atrajo a investigadorxs y activistas del movimiento laboral, cambio climático, justicia alimentaria y reforma de la vivienda de todo el país. El evento incluyó talleres sobre habilidades aplicadas, así como discusiones sobre campañas estratégicas diseñadas para investigadorxs nuevxs y con experiencia de sindicatos y movimientos laborales. El Director de LOSH, Kevin Riley, y la Analista de Investigación de LOSH, Ivy Torres, facilitaron un taller sobre estrategias para incorporar cuestiones de salud y seguridad en campañas de investigación estratégicas, cómo encontrar datos sobre violaciones de salud y seguridad, y mejores prácticas para trabajar con Cal/OSHA y otras agencias que hacen que las leyes laborales se cumplan.
A keystone of LOSH’s Worker Occupational Safety and Health Training Education Program (WOSHTEP) is the multiday Specialist course, an interactive educational leadership program, which prepares front-line workers to take active roles in improving health and safety conditions in their workplaces and communities. This year, we’ve offered several Specialist courses, including trainings in partnership with both UFCW Local 1428 and the Teamsters Local 2010. Grocery workers, pharmacy retail workers, and lab and pharmacy technicians as well as maintenance workers and health care administrators used these courses as opportunities to identify hazards in the workplace, to serve on Health and Safety Committees, and to integrate Health and Safety concerns into their collective bargaining efforts.
For information about upcoming WOSHTEP programs and our Specialist courses in English or Spanish, visit our website.
Un curso clave del Programa de Capacitación y Educación en Seguridad y Salud Ocupacional para Trabajadorxs (WOSHTEP, sus siglas en inglés) es el curso de Especialista de varios días de liderazgo educativo interactivo, con el fin de preparar a lxs trabajadorxs de primera línea para asumir roles activos para mejorar las condiciones de salud y seguridad en sus lugares de trabajo y comunidades. Este año, hemos ofrecido varios cursos de Especialista, incluyendo capacitaciones en asociación con UFCW Local 1428 y Teamsters Local 2010. Trabajadorxs de supermercados, tiendas de farmacias y técnicxs de laboratorio y farmacia, así como trabajadorxs de mantenimiento y administradorxs de atención médica tuvieron la oportunidad de aprender como deidentificar peligros en sus lugares de trabajo, formar parte de comités de salud y seguridad e integrar preocupaciones de salud y seguridad en sus esfuerzos de negociación colectiva.
Para obtener información sobre los próximos programas de WOSHTEP y nuestros cursos de Especialista en inglés o español, visite nuestro sitio web.
In June, LOSH hosted 21 students participating in the national orientation of the Occupational Health Internship Program (OHIP). Now in its 20th year, OHIP places graduate and undergraduate student interns with worker organizations across the nation to conduct projects and research focused on worker health and safety issues. This year’s orientation featured workshops on topics such as unions, worker centers, and worker support organizations as well as the intersection of occupational safety and health and social/environmental justice. As a bonus, interns went on worksite tours at a local construction site, an industrial laundry, and a meat processing facility. The orientation concluded with a dynamic worker panel composed of members from the Garment Worker Center, CLEAN Carwash Worker Center, United Steelworkers Local 675, United Food and Commercial Workers, Restaurant Opportunities Centers Los Angeles, and the Los Angeles Black Worker Center.
Following the orientation, interns headed to their assigned worksites and a number of LOSH’s partner organizations hosted interns, including the California Healthy Nail Salon Collaborative, Black Women for Wellness, Instituto de Educación Popular del Sur de California (IDEPSCA), and CLEAN Carwash Worker Center. Interns worked on projects focused on health issues caused by toxic chemicals used in hair and nail salons and the disproportionate harm it has on Black and Asian salon workers, heat safety and disaster preparedness for day laborers, and heat illness prevention for car wash workers.
For more information about OHIP, visit ohipintern.org.
En junio, LOSH recibió a 21 estudiantes que participaron en la orientación nacional del Programa de Pasantía de Salud Ocupacional (OHIP, sus siglas en inglés). Ahora en su vigésimo año, OHIP coloca estudiantes pasantes de posgrado y pregrado en organizaciones de trabajadorxs a través de todo el país para realizar proyectos e investigaciones centrados en cuestiones de salud y seguridad de lxs trabajadorxs. La orientación de este año incluyó talleres sobre temas como sindicatos, centros de trabajadorxs y organizaciones de apoyo a lxs trabajadorxs, así como la intersección de la seguridad y salud ocupacional y la justicia social y ambiental. Como beneficio adicional, lxs pasantes realizaron recorridos por lugares de trabajo en una obra de construcción local, una lavandería industrial y una instalación de procesamiento de carne. La orientación concluyó con un panel dinámico de trabajadorxs compuesto por miembros del Garment Worker Center, CLEAN Carwash Worker Center, United Steelworkers Local 675, United Food and Commercial Workers, Restaurant Opportunities Centers Los Angeles y Los Angeles Black Worker Center.
Después de la orientación, lxs pasantes se dirigieron a sus lugares de trabajo asignados y varias organizaciones asociadas de LOSH recibieron a pasantes, incluyendo a California Healthy Nail Salon Collaborative, Black Women for Wellness, el Instituto de Educación Popular del Sur de California (IDEPSCA) y CLEAN Carwash Worker Center. Lxs pasantes trabajaron en proyectos centrados en problemas de salud causados por productos químicos tóxicos utilizados en salones de belleza y manicura y el daño desproporcionado que causan a lxs trabajadorxs de salones negros y asiáticos, seguridad térmica y preparación para desastres para jornalerxs, y prevención de enfermedades por calor para trabajadorxs de lavado de autos.
Para obtener más información sobre OHIP, visite ohipintern.org.
Daina Coffey is the Associate Director at LOSH, where she supports the Director in leading the center’s dynamic and growing portfolio of worker training initiatives, research, university teaching, and community collaborations. She is especially interested in addressing disparities in working conditions in immigrant worker communities and improving access to career pathways among underserved populations.
Daina Coffey es Directora Asociada de LOSH, donde apoya al Director en la dirección del dinámico y creciente portafolio del programa que incluye iniciativas de capacitación de trabajadorxs, investigación, enseñanza universitaria y colaboraciones comunitarias. Está especialmente interesada en abordar las disparidades en las condiciones laborales en las comunidades de trabajadorxs inmigrantes y mejorar el acceso a trayectorias profesionales entre las poblaciones desatendidas.
Isabela Piedrahita is the Program Specialist for WOSHTEP at LOSH. She supports several worker occupational health and safety training programs, managing both the logistical and administrative needs, as well as supporting training and community outreach efforts. Isabela believes in building a world in which all forms of work are regarded as equal and sacred. She values the power of grassroots community in building equity and sustainability.
Isabela Piedrahita es la Especialista de Programas para el programa de WOSHTEP.en LOSH. Ella apoya varios programas de capacitación en seguridad y salud ocupacional para trabajadorxs, gestionando las necesidades logísticas y administrativas, y también apoya las capacitaciones y los esfuerzos de alcance comunitario. Isabela cree en la construcción de un mundo en el que todas las formas de trabajo sean consideradas iguales y sagradas. Ella valora el poder de la comunidad de base para generar equidad y sostenibilidad.
David Diaz is the Hazardous Waste Operations and Emergency Response (HAZWOPER) Program Specialist at LOSH. He provides logistical and field support for HAZWOPER’s worker training program. He honors the power that comes from our communities and strives to advocate for workplace justice and equity.
David Díaz es el Especialista del Programa de Operaciones de desechos peligrosos y respuesta a emergencias (HAZWOPER) en LOSH. Proporciona apoyo logístico y de campo para el programa de capacitación de trabajadorxs de HAZWOPER. Él honra el poder que proviene de nuestras comunidades y se esfuerza por abogar por la justicia y la equidad en el lugar de trabajo.
Melina Rodriguez is a Research Associate at LOSH. She supports several research projects and is currently assisting with a study investigating the health and safety of migrant workers responding to climate-related disasters in California. She believes occupational health and safety are critical factors for improving community health and values the power of community-based research to drive meaningful and equitable change.
Melina Rodríguez es Investigadora Asociada en LOSH. Ella apoya varios proyectos de investigación y actualmente colabora con un estudio que investiga la salud y la seguridad de lxs trabajadorxs migrantes que responden a los desastres relacionados con el clima en California. Ella cree que la salud y la seguridad ocupacional son factores críticos para mejorar la salud de la comunidad y valora el poder de la investigación basada en la comunidad para impulsar cambios significativos y equitativos.
Karen Lau is a Visiting Graduate Researcher at LOSH who is on academic exchange and supports research initiatives at LOSH. She aspires to be an applied social epidemiologist in bridging research and practice to reduce health inequities. Along this line, occupational safety and health means preventing avoidable injuries and illnesses, particularly among disadvantaged populations, and ensuring decent work as a right for all.
Karen Lau es una Investigadora Visitante de Posgrado en LOSH que realiza un intercambio académico y apoya iniciativas de investigación en LOSH. Aspira a ser una epidemióloga social aplicada que une la investigación y la práctica para reducir las desigualdades en salud. En este sentido, la seguridad y la salud en el trabajo significa prevenir lesiones y enfermedades evitables, especialmente entre las poblaciones desfavorecidas, y garantizar el trabajo decente como un derecho para todxs.