LOSH Mid-Year Newsletter 2022
Boletín de mitad de año de LOSH 2022
Director Statement
Mensaje del Director
As this edition of our newsletter highlights, LOSH has begun to bring back some in-person trainings and events in 2022 after several years of pandemic-related restrictions. It’s been a welcomed chance to reconnect with colleagues and partners away from Zoom, and we hope to continue some of these in-person activities as the year continues, even as we maintain our own remote work arrangements and other COVID-19 safety precautions.
Hazards such as COVID-19, wildfire smoke, and workplace violence serve as the focus for many of our efforts this year. Our initiatives have supported workers to confront these hazards in innovative ways – through workplace councils, community-based outreach and education, policy advocacy, and other means. These efforts continue a long LOSH tradition of training, research, and worker leadership development that is as much needed now as when our program was established in 1978.
Finally, we received news in late June that the California legislature approved an historic $13 million for the UC campuses to fund research, education and public engagement on labor issues across the state. This allocation includes annual funding earmarked to both LOSH and LOHP as the primary labor occupational health and safety centers in California. We are extremely grateful for these resources, and I want to extend a deep thanks to each of you who signed on to support this funding in the last several months. This allocation will ensure that our program can carry on its mission well into the future.
Como ilumina esta edición de nuestro boletín informativo, LOSH ha comenzado a traer de vuelta algunas capacitaciones y eventos en persona en 2022 después de varios años de restricciones relacionadas con la pandemia. Ha sido una buena oportunidad para volver a conectarnos con colegas y soci@s afuera de Zoom, y esperamos continuar con algunas de estas actividades en persona a medida que avanza el año, incluso mientras mantenemos nuestros propios arreglos de trabajo remoto y otras precauciones de seguridad de COVID-19.
Los peligros como el COVID-19, el humo de los incendios forestales y la violencia en el lugar de trabajo son el enfocó de muchos de nuestros esfuerzos este año. Nuestras iniciativas han ayudado a l@s trabajador@s a enfrentar estos peligros de maneras innovadoras: a través de consejos en el lugar de trabajo, divulgación y educación en la comunidad, defensa de políticas y otros medios. Estos esfuerzos continúan una larga tradición de LOSH de capacitación, investigación y desarrollo de liderazgo de l@s trabajador@s que es tan necesaria ahora como cuando se estableció nuestro programa en 1978.
Finalmente, recibimos noticias a fines de junio de que la legislatura de California aprobó una cantidad histórica de $13 millones para los campus de la UC para financiar la investigación, la educación y la participación pública en temas laborales en todo el estado. Esta asignación incluye fondos anuales destinados tanto a LOSH como a LOHP como los principales centros de salud y seguridad laboral en California. Estamos extremadamente agradecid@s por estos recursos, y quiero extender un profundo agradecimiento a cada un@ de ustedes que firmaron para apoyar esta financiación en los últimos meses. Esta asignación asegurará que nuestro programa pueda continuar con su misión en el futuro.
In the first half of 2022, LOSH provided 34 virtual and in-person courses to over 700 trainees in Southern California. Our classes were offered in English and Spanish to promote hazard awareness on a variety of health and safety topics, and to support leadership development for workers, worker representatives, and community health promotoras.
En la primera mitad de 2022, LOSH brindó 34 cursos virtuales y en persona a más de 700 personas en el sur de California. Nuestras clases se ofrecieron en inglés y español para promover la concientización sobre peligros en una variedad de temas de salud y seguridad, y para apoyar el desarrollo de liderazgo para trabajador@s, representantes de trabajador@s y promotor@s de salud comunitaria.
LOSH’s 40-hour Hazardous Waste Operation and Emergency Response (HAZWOPER) training relaunched on May 23rd 2022 after a two year hiatus. This training was provided in-person at Women In Non Traditional Employment Roles (WINTER) in Commerce for WINTER’s construction pre-apprenticeship job training program participants. The participants accomplished the 10-weeks pre-apprenticeship training successfully and graduated on May 27th, after the completion of the HAZWOPER training. Graduates will soon be placed to work in various Unions and embark on their career journey into the construction trades.
La capacitación de 40 horas sobre operación de desechos peligrosos y respuesta a emergencias (HAZWOPER, sus siglas en inglés) de LOSH se relanzó el 23 de mayo de 2022 después de una pausa de más de dos años. Esta capacitación se brindó en persona con Women In Non Traditional Employment Roles (WINTER) en Commerce para l@s participant@s del programa de capacitación laboral previa al aprendizaje de la construcción de WINTER. L@s participant@s completaron con éxito la capacitación previa al aprendizaje de 10 semanas y se graduaron el 27 de mayo, después de completar la capacitación HAZWOPER. L@s graduad@s pronto serán colocad@s para trabajar en varios sindicatos y se embarcarán en su carrera profesional en los oficios de la construcción.
The Worker Occupational Safety and Health Training and Education Program (WOSHTEP) team hosted two Spanish Specialist Trainings this spring. Participants learned to identify ergonomic risks and their consequences if they are not corrected in a timely manner. Participants also learned the importance of recognizing chemical risks at work and at home. LOSH is proud and thankful for every experience the participants shared with us and is happy to provide workplace health and safety training in our communities! #WOSHSpecialists
El equipo del Programa de Capacitación y Educación en Seguridad y Salud Ocupacional para Trabajadores (WOSHTEP, sus siglas en inglés) organizó dos capacitaciónes de especialistas en español esta primavera. L@s participant@s aprendieron a identificar los riesgos ergonómicos y sus consecuencias si no se corrigen a tiempo. L@s participant@s también aprendieron la importancia de reconocer los riesgos químicos en el trabajo y en el hogar. ¡LOSH se enorgullece y agradece cada experiencia que l@s participant@s compartieron con nosotros y se complace en brindar capacitación sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo en nuestras comunidades! #EspecialistasWOSH
Initiatives / Happenings
Iniciativas / Acontecimientos
LOSH hosted a team of students from Central High School/Tri-C CDS as part of the annual Young Worker Leadership Academy. The students spent a day on the UCLA campus with LOSH staff and trainers learning about health and safety risks for young workers. Members of the team went on to produce a podcast episode based on what they learned, including an extended interview with LOSH Director Kevin Riley.
LOSH recibió a un equipo de estudiantes de Central High School/Tri-C CDS como parte de La Academia de Liderazgo para Trabajadores / Trabajadoras Jóvenes 2022 (YWLA, sus siglas en inglés). Los estudiantes pasaron un día en el campus de UCLA con el personal y los capacitadores de LOSH y aprendieron sobre los riesgos para la salud y la seguridad de l@s trabajador@s jóvenes. Los miembros del equipo produjeron un episodio de podcast basado en lo que aprendieron, incluida una entrevista con el director de LOSH, Kevin Riley.
In honor of Workers Memorial Day, LOSH staff participated in the Institute of Popular Education of Southern California’s (IDEPSCA) mural unveiling to honor workers who have died during the pandemic. The event paid tribute to the sacrifices of these frontline workers, and renewed our commitment to empowering all workers to know and exercise their rights in the workplace.
En honor al Día de la Trabajadora y el Trabajador Caídos, LOSH participó en la inauguración del mural del Instituto de Educacion Popular del Sur de California (IDEPSCA) para honrar a l@s trabajador@s que han muerto durante la pandemia. El evento rindió homenaje a los sacrificios de est@s trabajador@s de primera línea y renuevo nuestro compromiso de empoderar a tod@s l@s trabajador@s para que conozcan y ejerzan sus derechos en el lugar de trabajo.
The 2022 summer Occupational Health Internship Program (OHIP) has begun! The UCLA Labor Occupational Safety and Health Program (LOSH) hosted a 3-day orientation in Los Angeles on June 14-16 for OHIP’s 24 interns who participated in a number of interactive educational activities to support the work they’ll be involved with this summer. OHIP has not had an in-person orientation in three years so the excitement was high. Orientation activities included worksite tours, a worker panel, and a variety of sessions related to occupational safety and health.
The 2022 OHIP interns will present their summer projects at a national web-conference on Tuesday, August 9th — SAVE THE DATE! Details will be provided in the coming weeks. If you have questions about OHIP, reach out to National OHIP Coordinator, Sarah Jacobs at sjacobs@irle.ucla.edu or visit the OHIP website.
¡El Programa de Salud Ocupacional (OHIP, sus siglas en inglés) de verano de 2022 ha comenzado! El Programa de Salud y Seguridad Laboral de UCLA (LOSH) organizó una orientación de 3 días en Los Ángeles del 14 al 16 de junio para l@s 24 participant@s de OHIP que participaron en una serie de actividades educativas y interactivas para apoyar el trabajo en el que participarán este verano. OHIP no ha tenido una orientación en persona en tres años, por lo que había mucha emoción. Las actividades de orientación incluyeron recorridos por el lugar de trabajo, un panel de trabajador@s y una variedad de sesiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo.
L@s participant@s de OHIP de 2022 presentarán sus proyectos de verano en una conferencia web nacional el martes 9 de agosto. ¡RESERVE LA FECHA! Los detalles se darán en las próximas semanas. Si tiene preguntas sobre OHIP, comuníquese con la coordinadora nacional de OHIP, Sarah Jacobs, sjacobs@irle.ucla.edu o visite el sitio web de OHIP.
The UCLA Labor Occupational Safety and Health (LOSH) Program, in collaboration with the Los Angeles Trade Technical College (LATTC) Labor Center, is offering a leadership development class for union, workplace and community members.
For questions about the class please contact us at loshinfo@ucla.edu.
Course Name: LABR ST 115 – T02 (Class #25167): Workplace Health and Safety
Location: LATTC-Room E3-205
Date and Time: Sept 10th, 17th, and 24th, 2022 (three consecutive Saturdays) from 8:30am – 5:20pm. *3rd weekend is optional to earn a WOSHTEP Certificate.
Students will complete and present an Action Plan as part of the course.
To Register:
Contact Olga Garcia, Admissions and Records Assistant at Los Angeles Trade Technical College via email at garciaoa2@lattc.edu or visit the following link: www.lattc.edu/guides/enrolling.
To learn more about upcoming LOSH trainings and to register visit our Upcoming Training page.
Para obtener más información sobre las próximas capacitaciones de LOSH y registrarse, visite nuestra página de Próximas capacitaciones.
Educational Tools and Reports
Informes y Herramientas Educativas
LOSH produced four short COVID-19 awareness messages in five indigenous languages for distribution via social media. The project was a partnership with CIELO.
The video clips were produced in the following languages:
– Maya K’iche from Nahuala Guatemala
– Maya Mam
– Mixteco from San Juan Mixtepec
– Zapotec from Villa Hidalgo Yalalag
– Maya Q’anjob’al
Each video clip focuses on one of four key messages regarding the Cal/OSHA COVID-19 Prevention Emergency Temporary Standards (ETS), which include measures that California employers must follow to protect workers from exposure. LOSH hopes to bridge the language barrier that exists for Indigenous communities with this video series. View the full video series on our website.
LOSH produjo cuatro mensajes breves sobre el COVID-19 en cinco idiomas indígenas para su distribución a través de las redes sociales. El proyecto fue completado con ayuda de CIELO.
Los videoclips fueron producidos en los siguientes idiomas:
– Maya K’iche de Nahuala Guatemala
– Maya Mam
– Mixteco de San Juan Mixtepec
– Zapotec de Villa Hidalgo Yalalag
– Maya Q’anjob’al
Cada video se enfoca en uno de cuarto mensajes claves de la norma temporal de emergencia de Cal/OSHA (ETS) que incluyen medidas que l@s empleador@s de California deben seguir para proteger a l@s trabajador@s de la exposición. LOSH espera superar la barrera del idioma que existe para las comunidades Indígenas con esta serie de videos.
Vea la serie completa de videos en nuestro sitio web.
Cal/OSHA requires employers to reduce workers’ exposure to wildfire smoke when the air quality is bad. Workers are protected in California regardless of immigration status.
Learn more about the dangers of smoke exposure in the workplace and what employers are required to do by checking out the full infographic.
Cal/OSHA requiere que los empleadores reduzcan la exposición de los trabajadores al humo de incendios forestales cuando la calidad del aire es mala. L@s trabajadores están protegidos en California independientemente de su estado migratorio.
Obtenga más información sobre los peligros de la exposición al humo en el lugar de trabajo y lo que los empleadores deben hacer consultando la infografía completa.
Rania A. Sabty is the Program Manager/Educator for the Western Region Universities Consortium (WRUC), a four-university partnership, led by LOSH, and federally funded by the National Institute of Environmental Health Sciences (NIEHS) Worker Training Program. WRUC is focused on mitigating exposure to occupational and environmental hazards in U.S. Environmental Protection Agency (EPA) regions 9 and 10, including tribal territories. Overall goals of the WRUC programs are to protect workers and communities from exposure to hazardous materials and hazardous wastes; to prevent, prepare for, respond to, and recover from emergencies/disasters; and to create pathways to careers, among underserved populations, in green jobs.
Rania’s role includes working closely with NIEHS, university-based partners, worker and community-based organizations, environmental and public health departments, worker health departments, occupational safety and health professionals, and state and local government representatives. She is interested in environmental justice, policy initiatives, as well as occupational health and safety in underserved and underrepresented worker groups. Her interests also include climate resilience, adaptation, and action.
Rania has 20+ years of experience in academia. Before joining LOSH, she was an assistant professor at California State University, Northridge (CSUN) where she developed and taught EOH curricula at both graduate and undergraduate levels. She has experience in program assessment and accreditation processes. She has been a member of the National Environmental Health Science and Protection Accreditation Council for many years. She has research experience in the workplace, laboratory, and community settings. Her previous research topics include evaluating the exposure of outdoor day laborers to heat stress and workplace hazards, reducing children’s exposure to near-roadway air pollutants, evaluating the effectiveness of air filtration systems on indoor air quality inside classrooms, and particle size distribution and speciation of chromium in paint spray aerosol.
She holds a PhD in environmental health sciences and a master’s degree in public health with a focus in industrial hygiene, both from UCLA. She is also a registered environmental health specialist.
Rania A. Sabty es la gerente de Programa/Educación del Western Region Universities Consortium (WRUC), una asociación de cuatro universidades, dirigida por LOSH y financiada federalmente por el National Institute of Environmental Health Sciences (NIEHS) Worker Training Program. WRUC se enfoca en mitigar la exposición a riesgos ocupacionales y ambientales en las regiones 9 y 10 de la Agencia de Protección Ambiental (EPA) de EE. UU., incluidos los territorios tribales. Los objetivos generales de los programas WRUC son proteger a l@s trabajador@s y las comunidades de la exposición a materiales y desechos peligrosos; para prevenir, prepararse, responder y recuperarse de emergencias/desastres; y para crear caminos hacia carreras, entre las poblaciones desatendidas, en empleos verdes.
El papel de Rania incluye trabajar en colaboración con NIEHS, soci@s universitari@s, organizaciones comunitarias y de trabajador@s, departamentos de salud pública y ambiental, departamentos de salud de l@s trabajador@s, profesionales de salud y seguridad ocupacional y representantes del gobierno estatal y local. Está interesada en la justicia ambiental, iniciativas de políticas, así como en salud y seguridad ocupacional en grupos de trabajador@s desatendid@s y subrepresentad@s. Sus intereses también incluyen la resiliencia climática, la adaptación y la acción.
Rania tiene más de 20 años de experiencia en el mundo académico. Antes de unirse a LOSH, fue profesora asistente en California State University, Northridge (CSUN) donde desarrolló e impartió planes de estudio de EOH tanto a nivel de pregrado como de posgrado. Tiene experiencia en procesos de evaluación y acreditación de programas. Ha sido miembra del National Environmental Health Science and Protection Accreditation Council durante muchos años. Tiene experiencia en investigación en entornos laborales, de laboratorio y comunitarios. Sus temas de investigación anteriores incluyen la evaluación de la exposición de l@s jornaler@s al aire libre al estrés por calor y los peligros en el lugar de trabajo, la reducción de la exposición de los niñ@s a los contaminantes del aire cerca de las carreteras, la evaluación de la eficacia de los sistemas de filtración de aire en la calidad del aire interior dentro de las aulas y la distribución del tamaño de las partículas y la especiación de cromo en aerosol de pintura en aerosol.
Tiene un doctorado en ciencias de la salud ambiental y una maestría en salud pública con énfasis en higiene industrial, ambos de UCLA. También es una especialista registrada en salud ambiental.
Matt Gray Brush is a Project Coordinator at LOSH. He oversees programs designed to prevent the spread of COVID-19 in Southern California workplaces, including LA County’s Public Health Councils initiative. He works closely with community-based, governmental, and certified worker organizations to help promote health and safety in the workplace.
Matt believes education is a pathway toward liberation that should be accessible, inclusive, and empowering. Prior to LOSH, Matt worked with the Los Angeles Department of Public Health (LACDPH) as an Outbreak Investigator, conducting site inspections at worksites and non-congregate residential facilities. This experience reinvigorated his passion for education, accessibility, and addressing systemic inequalities, eventually drawing him to the field of occupational health and safety.
Matt earned his BA from the University of Connecticut in women’s, gender, and sexuality studies & human rights. He also holds an MPH in community health sciences from UCLA, with a specialization in health education and promotion.
Outside of work, he likes making art, walking in nature, and networking with other queer & trans people.
Matt Gray Brush es un Coordinador de Proyectos en LOSH. Supervisa programas diseñados para prevenir la propagación de COVID-19 en los lugares de trabajo del sur de California, incluyendo la iniciativa de los Consejos de Salud Pública del Condado de Los Ángeles. Trabaja en colaboración con organizaciones de trabajador@s certificadas, gubernamentales y basadas en la comunidad para ayudar a promover la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Matt cree que la educación es un camino hacia la liberación que debe ser accesible, inclusivo y empoderador. Antes de LOSH, Matt trabajó con el Los Angeles Department of Public Health (LACDPH) como investigador de brotes, realizando inspecciones en lugares de trabajo e instalaciones residenciales no colectivas. Esta experiencia revitalizó su pasión por la educación, la accesibilidad y el abordaje de las desigualdades sistémicas, lo que eventualmente lo atrajo al campo de la salud y seguridad ocupacional.
Matt obtuvo su licenciatura de la University of Connecticut en estudios de mujeres, género y sexualidad y derechos humanos. También tiene un MPH en ciencias de la salud comunitaria de UCLA, con especialización en educación y promoción de la salud.
Fuera del trabajo, le gusta hacer arte, caminar en la naturaleza y relacionarse con otras personas queer y trans.
Alex Valdivia is a Student Assistant at LOSH who translates documents to Spanish, creates social media graphics, and carries out various administrative tasks.
Alex is an undergraduate double-majoring in political science and labor studies. After graduation, he plans to attend law school and specialize in civil rights law to work towards a more equitable world. Alex’s passion for a more inclusive and equitable world comes from his experience as a first-generation, working-class student. He has seen first-hand what worker rights violations look like and believes educating workers on their rights will prevent inhumane practices and create fair labor conditions in the workplace.
Outside of work, Alex enjoys organizing in his community, reading by the beach, and binge-watching TV shows on Netflix.
Alex Valdivia es un Asistente Estudiantil en LOSH que traduce documentos al español, crea gráficos para redes sociales y realiza varias tareas administrativas.
Alex tiene una doble especialización en ciencias políticas y estudios laborales. Después de graduarse, planea asistir a la escuela de leyes y especializarse en leyes de derechos civiles para trabajar por un mundo más equitativo. La pasión de Alex por un mundo más inclusivo y equitativo proviene de su experiencia como estudiante de clase trabajadora de primera generación. Ha visto de primera mano las violaciones de los derechos de l@s trabajador@s y cree que educar a l@s trabajador@s sobre sus derechos evitará prácticas inhumanas y creará condiciones laborales justas en el lugar de trabajo.
Fuera del trabajo, a Alex le gusta organizar en su comunidad, leer en la playa y ver programas de televisión en Netflix.