Comunidades Fuertes y Trabajos Sanos Van de la Mano

Este año hemos visto en las noticias varias tragedias laborales que han afectado gravemente a personas, familias y comunidades.[1] Al mismo tiempo, nos hemos enterado de estadísticas anuales que describen los grupos de personas más vulnerables y los trabajos e industrias más peligrosas.[2]

Por otro lado, hemos sabido de la alarmante y creciente tendencia de lo que llaman ‘trabajos precarios,’ los cuales son temporales y con frecuencia de medio tiempo, no proveen  horarios consistentes, salarios justos o beneficios, ni condiciones sanas y seguras o las protecciones legales garantizadas por relaciones formales de empleo. Los efectos de este tipo de trabajo en la salud física y mental de las personas aún no se han medido detalladamente, pero su impacto negativo en el bienestar de trabajadores y trabajadoras, y su repercusión en sus familias y comunidades es observable.

En nuestras capacitaciones resaltamos dos pasos que podemos utilizar para examinar el impacto de malas condiciones de trabajo en la salud individual y colectiva:

  1. Hacer un Análisis de Causas de Fondo consiste en analizar el por qué cualquier aspecto del trabajo puede ser considerado peligroso y estar relacionado con lesiones y enfermedades. Por ejemplo, la falta de participación de trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones esta usualmente conectada a trabajos insalubres e inseguros. Por qué?
    Desarrollar un Plan de Acción es un proceso que requiere pensar detenidamente cómo podemos producir cambios positivos. Esto incluye plantearse metas prácticas y estratégicas, reconocer recursos y obstáculos y definir pasos que maximizan recursos y anticipan obstáculos. Este es un buen método cuando se están abordando situaciones complejas que envuelven y afectan a muchos, y que envuelven prioridades que compiten, como el crecimiento de la compañía y el bienestar de las personas que trabajan allí.

Las causas de fondo usualmente apuntan hacia aspectos sociales, culturales y económicos dentro y fuera del lugar de trabajo, los cuales deben ser abordados para logar el tipo de soluciones amplias y coordinadas que se requieren en la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Es por esta razón que este boletín informativo reseña nuestra dedicación al desarrollo de alianzas estratégicas con organizaciones clave en nuestra comunidad. A través de estas colaboraciones aprendemos las mejores prácticas para enseñar, abogar y liderar y nos mantenemos al día con las leyes y el estado de salud pública, todo lo cual apoya los esfuerzos destacados de Especialistas WOSH por tener buenos trabajos y buena salud.

¡Por favor, únase con nosotros para continuar extendiendo lazos que animan y fortalecen nuestra comunidad para poder seguir protegiendo a los más vulnerables entre nosotros y vivir con salud, igualdad y paz!

[1] Barboza, T., & Poston, B. (2018, April 26).  La planta de baterías Exide en Vernon, Los Angeles, cerró hace 3 años dejando atrás una gran contaminación del suelo y muchas propiedades familiares que aún no han sido descontaminadas. Enlace de Los Angeles Times, 

[2] Dying at Work in California. (2018, Abril 27). Reporte de Lesiones y Enfermedades Laborales en California. Enlace de WORKSAFE,

WOSHTEP Alcance y Educación Comunitaria

Para cumplir nuestra misión, el Programa de Salud y Seguridad Laboral (LOSH, sus siglas en inglés) de UCLA cuenta con alianzas estratégicas con organizaciones comunitarias, lideres, profesionales, empleadores responsables, y agencias gubernamentales. Nos unimos para facilitar acceso a los recursos necesarios, para una vida saludable, incluyendo educación, justicia ambiental, cuidado médico y buenos trabajos. A través de proyectos de alcance y educación, buscamos compartir y renovar un compromiso compartido con principios fundamentales, tales como:

  • Cada ser humano tiene derecho a trabajo y salud y esto se logra socialmente.
  • Un trabajo sano y seguro es estable y  un ambiente libre de acoso y discriminación.
  • Cada ser humano requiere y merece oportunidades para desarrollar su perspectiva y su voz, dentro y fuera del trabajo, para obtener trabajos buenos que garanticen familias y comunidades libres de explotación y miedo.

En este boletín, queremos reconocer y destacar a las personas y organizaciones con las que compartimos este compromiso.

Capacitación para Educadores Comunitarios – Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor 2018

El 9 de junio del 2018, representantes de centros de trabajadores y organizaciones comunitarias de todo el Sur de California se reunieron en Los Ángeles para participar en un Capacitación para Educadores (TOT, sus siglas en inglés) sobre la Prevención de Enfermedades Causadas por Calor. Haciendo énfasis en recursos culturales compartidos, este TOT brindó a los participantes la oportunidad de aprender estrategias para motivar a las personas a defender su salud a través de la educación comunitaria, específicamente aplicando estas habilidades para prevenir enfermedades causadas por el calor.

Después de completar el TOT los participantes recibieron apoyo de promotoras-mentoras para proveer capacitaciones cortas a personas que sufren calor excesivo en trabajos al aire libre tales como construcción, jardinería, agricultura, lavado de autos, venta ambulante, etc., así como en espacios de trabajo bajo techo, como restaurantes, fábricas de costura y manufactura, conserjes, lavanderías industriales, almacenes, etc.,

Especialistas WOSH tomando Acción por la Salud y Seguridad Laboral

Filiberto Barajas, Encargado de Construccion

Soy supervisor de construcción y consejero especializado en la adicción. Desde que completé el curso de Especialistas en Salud y Seguridad Laboral en julio del 2017, mi jefe me ha dado la oportunidad de desarrollarme como capacitador de seguridad de la empresa. Usando el manual de especialistas, especialmente el contenido sobre el análisis de causas de fondo y la identificación de peligros, he desarrollado capacitaciones para orientar a nuestros empleados nuevos sobre salud y seguridad. Además, una vez a la semana hacemos inspecciones de las áreas de trabajo para identificar y reportar peligros a los jefes. El jefe aprecia nuestros esfuerzos e inmediatamente busca maneras de mejorar las cosas. He notado que los albañiles ahora se sienten con más confianza en reportar peligros o algo que está en mal estado. Antes no lo hacían porque tenían miedo o no se sentían valorados. Hemos logrado crear un ambiente de trabajo bonito, familiar, y de confianza.

La capacitación me ayudó a sentirme más seguro en mi trabajo y más seguro de mí mismo. En base a lo que he hecho después de la capacitación, me han dado un aumento de sueldo!

Diana Landeros, Coordinadora de Seguridad de Toll Group (Empresa de Logística y Transporte)

Despues de la capacitación de Especialistas en Salud y Seguridad Laboral, mi mayor logro ha sido cambiar la forma en la que gente de mi trabajo ve la seguridad. Durante una reunión reciente del Comité de Salud y Seguridad en uno de nuestros sitios de trabajo, tuve la oportunidad de sugerir cómo mejorar nuestras reuniones. Como grupo, hicimos un recorrido alrededor de las instalaciones y descubrimos algunos peligros; todos los trabajadores y trabajadoras tuvieron tiempo de compartir sus ideas. La reunión fue todo un éxito porque todos los presentes participaron, en vez de ser solo una persona hablando todo el tiempo. En otra de nuestras sucursales, trabajé en colaboración con el supervisor y juntos revisamos la última inspección del lugar. Pudimos revisar todos los asuntos pendientes y escogimos los tres más peligrosos con el propósito de corregirlos. Nos comprometimos a comunicarnos cada dos semanas para mantenernos al día, y asegurarnos de haberlo logrado para la próxima reunión. Este proceso nos ha funcionado muy bien, pues hemos logrado resolver varios de los asuntos pendientes.

Demetrius Merriweather, Asistente del Departamento de Salud y Seguridad de la Ciudad de Pasadena, Especialista WOSH

Mi recorrido en pos de la salud y seguridad laboral empezó hace 11 años. Trabajando para la industria privada, no tenía idea de cómo funciona un programa de seguridad efectivo. El programa de salud y seguridad de la Ciudad de Pasadena también resultó ser como se hacen regularmente las cosas. Asistir a la Capacitación de Especialistas WOSH despertó en mí el compromiso de cambiar ese status quo con el propósito de lograr que el Departamento de Seguridad sea más visible, productivo y preventivo, y sea establecido como un modelo a seguir en la Ciudad de Pasadena. Una forma en la que hemos logrado que nuestro trabajo sea más visible es visitando los diferentes departamentos de la ciudad para realizar inspecciones en los lugares de trabajo. Así mismo, la ciudad de Pasadena contrata estudiantes para que trabajen durante el verano, y hemos recibido la tarea de capacitar a estos jóvenes sobre salud y seguridad en el trabajo. El tener la oportunidad de trabajar en este proyecto me ha brindado la oportunidad de compartir con otros lo que aprendí en la capacitación del Programa WOSH.

Marcelina Lorenzo, Promotora de Salud, Promotora Pasante de LOSH, Especialista WOSH, miembro fundadora del Comité de Promotoras de LOSH

En el curso de Especialistas WOSH aprendí entre otras cosas sobre peligros ergonómicos, peligros biológicos y químicos, como identificar peligros en el lugar de trabajo. Después de tomar el curso de 24 horas yo he tomado muy enserio el autocuidado en el lugar de trabajo y valoro más mi salud. Debido a lo que aprendí, mi esposo también está tomando en serio el cuidado de su salud en el lugar de trabajo, él ahora sabe cómo hablar con su empleador, y pide equipos de protección o puede ayudar que alguien más sufra una lesión en el trabajo.

Como promotora de salud, he usado los materiales y folletos del curso para dar presentaciones sobre cómo prevenir enfermedades causadas por el calor en el Centro de Jornaleros y en sitios de construcción. También he dado presentaciones sobre peligros laborales y derechos de los trabajadores en los Consulados de México y Guatemala en Los Ángeles.

Día del Trabajador Caído –Recordando a los Fallecidos y Luchando por los Vivos

Conferencia de Prensa – Día del Trabajador Caído Los Angeles

De acuerdo a la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, sus siglas en inglés) de EE.UU., aproximadamente 5,190 personas murieron por accidentes en el trabajo durante el 2016, un incremento del siete por ciento con respecto al 2015. En California 376 trabajadores murieron en el trabajo en el 2016, demostrando un aumento del tres por ciento con respecto al 2015. Aunque los números son alarmantes, cabe mencionar que la realidad es peor. Estos números no son precisos y no proporcionan una visión completa de las muertes ocurridas en los lugares de trabajo. Como señala WORKSAFE, organización dedicada a abogar por leyes justas que protegen la salud en el trabajo, las cifras de BLS rara vez incluyen a los trabajadores que mueren por enfermedades que se desarrollan con el tiempo, ni a las personas cuyas muertes se han relacionado erróneamente con causas naturales.

Otras estadísticas importantes de California:

  • 148 trabajadores Latinos murieron en el trabajo durante 2016, convirtiéndolos en el 39 por ciento del total de las muertes. Dos quintas partes de todas las muertes en el trabajo involucran trabajadores nacidos fuera de los Estados Unidos.
  • En el 2016, hubo 466,600 casos reportados de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, no resultó ninguna muerte de los casos reportados.
  • Accidentes relacionados con el transporte siguen siendo la mayor causa de muertes de trabajadores en el estado, representando el 39 por ciento del total.
  • La segunda mayor causa de muertes fue la violencia y otras lesiones causadas por personas o animales, representando el 20 por ciento del total de las muertes en el lugar de trabajo.

El 28 de abril, Día del Trabajador Caído (WMD, sus siglas en inglés), trabajadores y trabajadoras de todo el mundo recuerdan a los fallecidos y heridos en sus lugares de trabajo, y se comprometen a continuar la lucha por tener lugares de trabajos más seguros. Comenzando el 23 de abril y finalizando 1 de mayo (Día Internacional del Trabajador), grupos que abogan por los derechos laborales organizan eventos para resaltar la necesidad de permanecer unidos para proteger los derechos y protecciones de los trabajadores. El 25 de abril, conmemoramos WMD en Los Angeles con una conferencia de prensa y acciones simbólicas para destacar las muertes y lesiones en el lugar de trabajo, y pedir a funcionarios del Condado de Los Angeles que presten atención a las condiciones de trabajo peligrosas en el Puerto de Los Ángeles .

Para obtener más información sobre el evento del WMD en Los Angeles, Visite los siguientes enlaces:

Trabajadores Jóvenes

“Our Work, Our Power” Young Worker Summit Participants

Cada año, LOSH colabora con el Programa de Salud Ocupacional (LOHP, sus siglas en inglés) de UC Berkeley para promover la Academia de Liderazgo de Trabajadores Jóvenes (YWLA , sus siglas en inglés), que brinda a los y las participantes la oportunidad de aprender  de servicio (política, educación, medios) y proporciona un foro para que los jóvenes planifiquen proyectos de aprendizaje para sus escuelas y comunidades con el fin de promover empleos seguros para los jóvenes. Este año, participaron 6 grupos compuestos por jóvenes de escuela intermedia a secundaria, incluidos cuatro equipos del sur de California.

Además, el 23 de septiembre de 2017, LOSH ayudó a organizar la Conferencia de Derechos Laborales de los Trabajadores Jóvenes, “¡Nuestro trabajo, nuestro poder!” En colaboración con la Coalición de Seguridad y Salud Ocupacional del Sur de California (SoCalCOSH, sus siglas en inglés), UCLA Labor Center, y Children over Politics. Más de 25 jóvenes del Inland Empire y Los Angeles, aprendieron y escucharon a organizaciones laborales y comunitarias sobre los derechos de los jóvenes trabajadores y compartieron estrategias sobre cómo desarrollar el poder de los jóvenes en toda el área metropolitana de Los Ángeles. El tema principal, la “

Recientemente la economía de trabajadores temporales se ha presentado a los jóvenes como una oportunidad para lograr bienestar financiero. Los trabajos independientes y por contrato son promocionados como alternativas para llevar un estilo de vida creativo e independiente. Desafortunadamente, este tipo de trabajo encierra una verdad totalmente diferente de trabajos temporales: Este practica de trabajo conduce a la humillación de los derechos de los trabajadores al confundir la relación laboral formal entre empleadores y trabajadores. Muchos empleadores confían en los jóvenes para que les proporcionen mano de obra barata y temporal en trabajos que no son placenteros o de condiciones precarias.

Además,

Los jóvenes trabajadores son el futuro y “son la fuerza, bienestar social y económico de nuestras comunidades”.

Para obtener más información sobre YWLA, visite: http://youngworkers.org/ywla

Nuevas Leyes –Más Protección para los Trabajadores de California

Decisión de la Corte Suprema de California hace más difícil para los empleadores el clasificar a los trabajadores como contratistas independientes.

En abril, la Corte Suprema de California, en Dynamex v. el Tribunal Superior de Los Ángeles fallo en favor de adoptar un nuevo estándar legal para determinar cómo un empleador puede clasificar a los trabajadores de acuerdo a las leyes salariales de California. La decisión amplía la definición de “empleado” y también impone multas significativas a las empresas por clasificar erróneamente a los trabajadores. California se ha convertido en uno de los pocos estados que han limitado la capacidad de los empleadores para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. Es importante señalar que este fallo no se aplicará a la compensación al trabajador.

Para más información por favor visite:

http://www.latimes.com/local/lanow/la-me-ln-independent-contract-20180430-story.html

Código Laboral §3345: Prevención de Lesiones Músculo-esqueléticas para Trabajadores de Hoteles 

En enero del 2018, La Comisión de Leyes de Seguridad y Salud Ocupacional de Cal / OSHA aprobó la nueva Sección 3345, Prevención de Lesiones Musculo-esqueléticas para trabajadores de Servicio de Limpieza de hoteles. Bajo el nuevo estándar, se requerirá que los hoteles reduzcan los riesgos de lesiones para las limpiadoras de casa y les ofrezcan herramientas adecuadas, como trapeadores de mango largo o dispositivos para ayudar a hacer las camas. Las limpiadoras casa recibirán capacitación sobre los riesgos de lesiones y tendrán el derecho de sugerir soluciones a esos riesgos.

Para más información por favor visite:

http://unitehere.org/press-releases/california-passes-new-housekeeper-injury-rules/.

Prevención de Enfermedades en los Lugares de Trabajo Causadas por el Calor de Interiores

En febrero del 2018, grupos de apoyo para trabajadores, así como representantes de grupos de las diferentes industrias del estado de California, asistieron a la tercera reunión del Comité de Asesoría de Cal/OSHA para discutir el plan preliminar del lenguaje de la Ley de Calor en lugares de trabajo bajo techo, bajo la orden SB 1167.  Todavía existe un camino largo por recorrer para garantizar que las preocupaciones de los trabajadores sean incorporados al lenguaje final de la norma. WORKSAFE, una organización de apoyo legal, está coordinando y trabajando con las partes interesadas para garantizar que la voz de los trabajadores sea escuchada y tomada en cuenta en la nueva ley.

Para más información por favor visite:

http://worksafe.org/news-events/newsroom.html/article/2018/02/01/action-alert-tell-cal-osha-we-need-strong-protections-from-indoor-heat.

Acceso de los Trabajadores al Programa de Empleadores para la Prevención de Lesiones y Enfermedades 

La Junta de Normas de Cal / OSHA está redactando un plan preliminar que busca aclarar el acceso de los trabajadores al plan del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP, sus siglas en inglés). En el debate, se está analizando la forma en que el IIPP puede ser implementado, los límites de tiempo para producir el (los) documento (s) y quién puede solicitar el IIPP en nombre de los trabajadores.

Para obtener más información, visite:

https://www.dir.ca.gov/oshsb/Employee-Access-to-IIPP-AC.html

Contáctenos

La Red de Especialistas WOSH del Sur de California tiene como objetivo el extender los beneficios adquiridos en nuestras capacitaciones, y ayudar a nuestros especialistas a mantener una comunidad de práctica. Lo que significa que podemos aprender juntos compartiendo nuestras experiencias, buscando ayuda técnica, recibiendo nuestros boletines informativos, asistiendo a cursos de actualización, y otros eventos educativos que nos ayudaran a mantenernos actualizados en el tema de salud y seguridad en el trabajo.

Para mayor información en el Sur de California contacte a:

Flor Vásquez, Héctor Flores, o Deogracia Cornelio

UCLA Labor Occupational Safety and Health (LOSH) Program

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Fax: (310) 794-6403

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Este boletín fue desarrollado por el Programa de Salud y Seguridad Laboral de la Universidad de California Los Ángeles (UCLA-LOSH, sus siglas en inglés) como parte del Programa de Capacitación y Educación en Salud y Seguridad para Trabajadores (WOSHTEP) el cual es administrado por la Comisión de Salud y Seguridad y de Compensación al Trabajador, parte del Departamento de Relaciones Industriales, mediante acuerdos con UCLA-LOSH, el Programa de Salud Laboral de la Universidad de California en Berkeley, y el Centro Occidental de Salud Agrícola de la Universidad de California en Davis.